試用期受傷應否報銷醫(yī)藥費
問：今年初，我到一家運輸公司打工，規(guī)定試用期為三個月。一次在搬運貨物時，我不慎被滾落的貨物砸傷，需住院一個月，公司只派人將我送到醫(yī)院，就以試用期間受傷不予報銷為由再不見人影。請問，我在試用期受傷，公司應否報銷醫(yī)藥費？
答：可以肯定地告訴你，試用期因工受傷，用人單位應該賠償。我國《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全工作條件和必要的勞動防護用品，對從事危險作業(yè)的勞動者應該定時進行健康檢查。”另外，《勞動保護條例》第3章第12條規(guī)定：“工人與職工因工受傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院治療。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費，住院時的膳食費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方或資方負擔，在醫(yī)療期間工資照發(fā)。”同時，《勞動法》第29條還規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法的適用，包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農民工。綜上，運輸公司拒絕支付你在試用期的工傷費用，是違法的。所以，你可以要求醫(yī)院出具住院醫(yī)療證明，經(jīng)過傷殘等級鑒定后，向勞動仲裁機關申請賠償，勞動仲裁之后仍無法解決，你可向法院起訴，尋求司法保護。
答：可以肯定地告訴你，試用期因工受傷，用人單位應該賠償。我國《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全工作條件和必要的勞動防護用品，對從事危險作業(yè)的勞動者應該定時進行健康檢查。”另外，《勞動保護條例》第3章第12條規(guī)定：“工人與職工因工受傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院治療。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費，住院時的膳食費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方或資方負擔，在醫(yī)療期間工資照發(fā)。”同時，《勞動法》第29條還規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法的適用，包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農民工。綜上，運輸公司拒絕支付你在試用期的工傷費用，是違法的。所以，你可以要求醫(yī)院出具住院醫(yī)療證明，經(jīng)過傷殘等級鑒定后，向勞動仲裁機關申請賠償，勞動仲裁之后仍無法解決，你可向法院起訴，尋求司法保護。
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