非全日制員工能否認(rèn)定工傷
案情簡(jiǎn)介
吳某從2008年1 1月開(kāi)始在廈門(mén)某公司從事保潔工作，雙方約定每周上班5天，每天工作2小時(shí)，每小時(shí)工資10元。2010年6月20日，吳某在公司從事保潔工作時(shí)，突然感覺(jué)劇烈頭痛。公司立即通知吳某的家人，并送吳某到醫(yī)院救治。吳某于6月21日因搶救無(wú)效死亡。
吳某家屬以吳某與廈門(mén)某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在工作崗位突發(fā)急病在48小時(shí)搶救死亡為由，要求廈門(mén)某公司支付一次性工亡補(bǔ)助金。而公司以吳某與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇用勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付吳某家屬一次性工亡補(bǔ)助金。
案例分析
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（原勞社部發(fā)[2003] 12號(hào)）對(duì)非全日制用工形式作了規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》也將非全日制用工的工作時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的形式、終止勞動(dòng)合同的形式、補(bǔ)償．勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期等在特別規(guī)定一章作了規(guī)定，但并沒(méi)有對(duì)非全日制員工在工作時(shí)受傷及發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)如何處理作出規(guī)定。不過(guò)，該意見(jiàn)對(duì)非全日制人員與公司發(fā)生糾紛的處理作了規(guī)定。第十三條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。本案中，吳某每天的上班時(shí)間為2小時(shí)，每周工作時(shí)間為1 0小時(shí)，并沒(méi)有超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全曰制用工的工作時(shí)間，符合了非全日制用工形式。
因此，筆者認(rèn)為，吳某與公司之間建立的是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，其與公司之間的糾紛應(yīng)根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十=條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘五至十級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：”職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；.......”第十六條規(guī)定：”有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。“本案吳某在上班時(shí)突發(fā)急病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，并不是因不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情行之一而死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條視同為工傷的規(guī)定。
綜上所述，筆者認(rèn)為吳某是因工死亡，公司應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付因工死亡的工亡補(bǔ)助金。
由于我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)非全日制用工發(fā)生爭(zhēng)議及社會(huì)保險(xiǎn)等作出規(guī)定，只有在2003年原勞動(dòng)部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》作出規(guī)定。我國(guó)的用工形式越來(lái)越靈活，國(guó)家應(yīng)盡快對(duì)一些特殊群體（如退休返聘人員、大學(xué)生暑期打工）的用工形式制定相關(guān)的法律法規(guī)，保障他們的合法權(quán)益。
作者 李小云
單位 福建省廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
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