基本案情
王某到江蘇省宿遷市w建材公司當(dāng)攪拌車(chē)司機(jī)，雙方簽訂了《攪拌車(chē)承包協(xié)議》，約定王某基本工資1200元，另外部分工資根據(jù)王某的運(yùn)輸工作量發(fā)放。因w公司拒絕支付春節(jié)當(dāng)月工資，王某提起仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付春節(jié)當(dāng)月工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共12000元。w公司拿出《攪拌車(chē)承包協(xié)議》辯稱(chēng)，協(xié)議寫(xiě)明“乙方作為攪拌車(chē)承包人，不是甲方員工”，雙方是承包關(guān)系，王某是承包計(jì)件報(bào)酬，多勞多得、不勞不得，并非全日制工時(shí)制，不存在加班費(fèi)問(wèn)題，春節(jié)期間沒(méi)提供運(yùn)輸勞務(wù)因而沒(méi)有報(bào)酬。
觀(guān)點(diǎn)分歧
第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，建筑類(lèi)企業(yè)的這種業(yè)務(wù)承包協(xié)議，和木工、鋼筋工、瓦工等工種一樣，發(fā)包方提供材料和設(shè)備，承包方提供個(gè)人勞務(wù)，利用發(fā)包方的材料和設(shè)備完成相應(yīng)的工作，雙方意思表示真實(shí)，承包協(xié)議有效，屬于平等主體之間基于合同的民事關(guān)系。
第二種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，王某和他的攪拌車(chē)駕駛員工友，與w公司之間，在人身、組織和經(jīng)濟(jì)方面的從屬性是顯而易見(jiàn)的，已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)用工關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有強(qiáng)烈的人身性特點(diǎn)，應(yīng)該從客觀(guān)實(shí)際考察是否成立，而不應(yīng)當(dāng)僅僅從承包協(xié)議的形式上進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)于用人單位以勞務(wù)合同的形式規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予否定性評(píng)價(jià)。裁判結(jié)果本案的裁判采取了第二種觀(guān)點(diǎn)，在確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，裁判w公司支付王某春節(jié)當(dāng)月工資2050元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9084元。
學(xué)理和同類(lèi)案例參考
從訴訟爭(zhēng)點(diǎn)理論分析，本案當(dāng)事人對(duì)于案件相關(guān)的事實(shí)方面沒(méi)有爭(zhēng)議，雙方簽訂了承包協(xié)議，未發(fā)春節(jié)當(dāng)月工資，另外w公司還收取了“承包押金”2000元。本案的爭(zhēng)點(diǎn)是法律爭(zhēng)點(diǎn)，即雙方之間的關(guān)系屬于民事承包關(guān)系還是勞動(dòng)用工關(guān)系。如果被認(rèn)定為民事承包關(guān)系，則雙方的爭(zhēng)議是民事?tīng)?zhēng)議，不屬于仲裁機(jī)構(gòu)案件主管范圍，相應(yīng)地王某的仲裁請(qǐng)求得不到支持。反之如被認(rèn)定為勞動(dòng)用工關(guān)系，則雙方的爭(zhēng)議系勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁的前置主管范圍，王某的請(qǐng)求應(yīng)該得到支持。
關(guān)于勞動(dòng)者的主體資格判定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)界目前以“準(zhǔn)入資格”和“勞動(dòng)關(guān)系從屬性”的雙重標(biāo)準(zhǔn)占據(jù)了突出地位，這個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)由西南政法大學(xué)孫俊強(qiáng)《勞動(dòng)者主體資格的法律分析》一文提出。其中，從屬性標(biāo)準(zhǔn)是指從經(jīng)濟(jì)上、組織上和人身上三個(gè)專(zhuān)屬性，再加上勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)以及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的負(fù)擔(dān)，共五個(gè)方面來(lái)考察。這種思維方法在《最高人民法院公報(bào)》2010年第6期所刊載的郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中得到了南京中院的裁判體現(xiàn)，且后來(lái)該院王熠、杭鳴在法官評(píng)析中，也是從這三個(gè)專(zhuān)屬性方面對(duì)勞動(dòng)法主體資格進(jìn)行分析的。
啟示：不能以勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系
本案中，雙方當(dāng)事人均為合法的勞動(dòng)關(guān)系主體，王某提供的運(yùn)輸勞動(dòng)，系w公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，受其嚴(yán)格的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。與一般勞務(wù)關(guān)系明顯不同的是，王某駕駛的車(chē)輛是由w公司提供的，本人無(wú)權(quán)將工作分包給他人，且不得私自倒貨、換車(chē)、配載，為w公司提供的勞動(dòng)是連續(xù)性的長(zhǎng)期、固定勞動(dòng)。也就是說(shuō)，王某對(duì)于w公司人身、組織、經(jīng)濟(jì)上的從屬性是顯而易見(jiàn)的，其提供勞動(dòng)必須親自履行，且沒(méi)有任何自主安排工作任務(wù)的余地，提供勞動(dòng)的時(shí)間、方式、成果必須完全滿(mǎn)足w公司的要求，開(kāi)泵車(chē)的工資收入是其唯一的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源。據(jù)此認(rèn)定雙方之間完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)當(dāng)采納王某的觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)定雙方從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，且由于超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
|
|
|
|
|
|
|
|