oshms——企業的最佳選擇
1、oshms會產生直接和間接的經濟效益
從眼前來講，加強職業安全健康方面的經濟技術投入可能會增加一些生產成本，但從長遠和全局的觀點，它可以對企業生產發展具有非常重要的促進作用，一方面通過實施oshms可以明顯提高企業安全生產的管理水平和管理效益，而另一方面由于改善作業條件，提高勞動者身心健康，能夠明顯提高職工的勞動效率。應用oshms的評估、審核和持續改進發現危險隱患和職業危害并采取有效預防措施，采用人機工效學等現代科學技術方法來改革工藝、革新工具和改進勞動組織，不但可以使勞動條件得到改善，減輕工人的負荷與疲勞，提高安全健康性能，還可以大幅度減少成本投入和提高效率，這些都對企業的經濟效益和生產發展具有長周期性的積極效應，對全社會也會產生激勵與發展機制。設想如果一個企業不注意安全生產，勞動條件很差：工傷事故不斷出現，職業病頻頻發生，就會出現：因事故而不得不停產減產；因死亡傷病而需要付出高額賠償；因勞動者疲勞、厭煩、不滿而直接影響生產效率和產品質量；因企業社會形象不佳影響產品銷售，而在市場經濟的今天，企業形象就是號召力，就是信譽，也是重要的資源。凡此種種，哪一個不會有害于企業生產發展呢?就更不用說由于火災、爆炸、坍塌等重大惡性事故的嚴重后果了。顯然，如果我們不采用現代的管理模式，不注意在生產建設中做好職業安全健康工作，最終經濟效益上不去，發展速度也快不起來，甚至可能會出現倒退。
2、以人為本--勞動力是企業和國家的最重要資源
過去有些經濟學家和企業家們低估了勞動力在生產率和總的經濟發展中的作用。但現在愈來愈多的人已經認識到，勞動力作為必不可少的生產投入，其質量乃是生產率水平的決定因素。對發達國家所做的研究表明，改進作為生產力的人力資源的質量是提高生產率水平和促進經濟增長的重要因素。勞動力的身心狀態、紀律、教育和技能，的確能在很大程度上影響生產率水平。本世紀七十年代初，世界經濟學大師舒爾茨提出了人力資本理論，人的體力、知識和精神狀態，可表現出勞動和創造能力，而生產力作為一種資本存量，可通過對人的"投資"而提高，而其回報率比任何物質資本投資都更高。身心都處在良好狀態的勞動力是最重要的資源。人力資源對經濟發展的近期和遠期作用是無可估量的。而人力資源的質量是與工作環境的安全健康狀況密不可分的。如果僅是培養工人具有適應發展生產所需的態度、素質與技能，但最終卻使他們因事故和職業病而永久或暫時喪失勞動能力，這點姑且撇開基本人權不論，既使是從經濟上考慮也是很大損失，而且是難以挽回的損失。
此外，職業事故和職業病會造成生產設備的損壞和材料及產品的浪費，從而增加生產成本，增加醫療和賠償費用。反之，勞動條件的改善，則能提高職工的干勁和生產率，因為他們可以專心一意地工作，不用擔心自己會受到傷害。
從企業的長遠發展而言，最根本的是取決于市場或稱市場銷售，開發市場的最主要條件就是資本、技術創新力、市場服務和企業的綜合素質(品質)，這就構成企業的能力和品質，一硬一軟兩個基本要素。而社會參與、環保和職業安全健康則是反映企業品質的重要指標，一個現代化的企業除了它的經濟實力和技術能力外，最重要的還是要具有：保持強烈的社會關注力和責任感，優秀的環境保護業績和保證職工安全與健康的良好記錄。這三個方面的品質正是優秀的現代化企業與普通企業的主要差距。美國phillips石油公司1994年就建立了本公司的安全、環保管理體系，并使其成為企業發展的動力之一。正像美國菲利浦斯公司的總裁j．j．mulva在公司的pse計劃中明確提出：在本公司，對任何人來說安全都是第一位的，職工的安全健康是公司的中心價值，對我們事業的成功起著至關重要的作用。由于菲利浦斯公司注重自己的社會責任和公眾效應，成績突出，并因此而獲得了1996年度美國的總統獎，企業也得到更大的發展機遇和空間，在包括中國內的海外市場也取得了很大的發展。現代企業在市場中的競爭已不再僅僅是資本和技術的競爭，也是品質的競爭，現代的社會不會容忍一個企業煙囪冒著黑煙，廠區內垃圾成堆，更不會容忍它對職工的安全與健康漠不關心，因此將oshms和iso9000、iso14000建立在一起正成為現代企業的標志，在2000年以后將成為企業界的一種時尚。
4、oshms促進企業管理現代化
從另一方面認識，建立oshms也是企業實現現代科學管理的需要，管理是企業運行的基礎。知識經濟和全球經濟一體化時代的到來對企業的現代化管理提出了更高的要求，一個現代企業必須建立系統、開放、高效的管理體系，企業的每一部分工作都要納入大的體系之中，這是現代生產集約化的需要，也是企業運行規范化、標準化的需要，ohs是企業的一個重要工作，也必須納入企業管理的大系統中，這也是oshms應運而生的環境條件之一，建立oshms不僅可以提高安全生產工作的管理質量，也有助于促進企業大系統的完善和整體管理水平的提高。
5、為企業發展提供廣闊的生存空間。改革開放給我們提供了面向世界、學習國外先進管理思想的機會，由于市場經濟的建立，使企業能夠自主經營，并進入國際經濟大循環。這種情況下，企業要抓住機遇，從各方面發展自己，完善自己。oshms就是建立現代化企業的機遇之一，只有抓住機遇，才能順應世界潮流，跟上歷史發展步伐，企業才能有長久、持續的發展后勁。
從眼前來講，加強職業安全健康方面的經濟技術投入可能會增加一些生產成本，但從長遠和全局的觀點，它可以對企業生產發展具有非常重要的促進作用，一方面通過實施oshms可以明顯提高企業安全生產的管理水平和管理效益，而另一方面由于改善作業條件，提高勞動者身心健康，能夠明顯提高職工的勞動效率。應用oshms的評估、審核和持續改進發現危險隱患和職業危害并采取有效預防措施，采用人機工效學等現代科學技術方法來改革工藝、革新工具和改進勞動組織，不但可以使勞動條件得到改善，減輕工人的負荷與疲勞，提高安全健康性能，還可以大幅度減少成本投入和提高效率，這些都對企業的經濟效益和生產發展具有長周期性的積極效應，對全社會也會產生激勵與發展機制。設想如果一個企業不注意安全生產，勞動條件很差：工傷事故不斷出現，職業病頻頻發生，就會出現：因事故而不得不停產減產；因死亡傷病而需要付出高額賠償；因勞動者疲勞、厭煩、不滿而直接影響生產效率和產品質量；因企業社會形象不佳影響產品銷售，而在市場經濟的今天，企業形象就是號召力，就是信譽，也是重要的資源。凡此種種，哪一個不會有害于企業生產發展呢?就更不用說由于火災、爆炸、坍塌等重大惡性事故的嚴重后果了。顯然，如果我們不采用現代的管理模式，不注意在生產建設中做好職業安全健康工作，最終經濟效益上不去，發展速度也快不起來，甚至可能會出現倒退。
2、以人為本--勞動力是企業和國家的最重要資源
過去有些經濟學家和企業家們低估了勞動力在生產率和總的經濟發展中的作用。但現在愈來愈多的人已經認識到，勞動力作為必不可少的生產投入，其質量乃是生產率水平的決定因素。對發達國家所做的研究表明，改進作為生產力的人力資源的質量是提高生產率水平和促進經濟增長的重要因素。勞動力的身心狀態、紀律、教育和技能，的確能在很大程度上影響生產率水平。本世紀七十年代初，世界經濟學大師舒爾茨提出了人力資本理論，人的體力、知識和精神狀態，可表現出勞動和創造能力，而生產力作為一種資本存量，可通過對人的"投資"而提高，而其回報率比任何物質資本投資都更高。身心都處在良好狀態的勞動力是最重要的資源。人力資源對經濟發展的近期和遠期作用是無可估量的。而人力資源的質量是與工作環境的安全健康狀況密不可分的。如果僅是培養工人具有適應發展生產所需的態度、素質與技能，但最終卻使他們因事故和職業病而永久或暫時喪失勞動能力，這點姑且撇開基本人權不論，既使是從經濟上考慮也是很大損失，而且是難以挽回的損失。
此外，職業事故和職業病會造成生產設備的損壞和材料及產品的浪費，從而增加生產成本，增加醫療和賠償費用。反之，勞動條件的改善，則能提高職工的干勁和生產率，因為他們可以專心一意地工作，不用擔心自己會受到傷害。
從企業的長遠發展而言，最根本的是取決于市場或稱市場銷售，開發市場的最主要條件就是資本、技術創新力、市場服務和企業的綜合素質(品質)，這就構成企業的能力和品質，一硬一軟兩個基本要素。而社會參與、環保和職業安全健康則是反映企業品質的重要指標，一個現代化的企業除了它的經濟實力和技術能力外，最重要的還是要具有：保持強烈的社會關注力和責任感，優秀的環境保護業績和保證職工安全與健康的良好記錄。這三個方面的品質正是優秀的現代化企業與普通企業的主要差距。美國phillips石油公司1994年就建立了本公司的安全、環保管理體系，并使其成為企業發展的動力之一。正像美國菲利浦斯公司的總裁j．j．mulva在公司的pse計劃中明確提出：在本公司，對任何人來說安全都是第一位的，職工的安全健康是公司的中心價值，對我們事業的成功起著至關重要的作用。由于菲利浦斯公司注重自己的社會責任和公眾效應，成績突出，并因此而獲得了1996年度美國的總統獎，企業也得到更大的發展機遇和空間，在包括中國內的海外市場也取得了很大的發展。現代企業在市場中的競爭已不再僅僅是資本和技術的競爭，也是品質的競爭，現代的社會不會容忍一個企業煙囪冒著黑煙，廠區內垃圾成堆，更不會容忍它對職工的安全與健康漠不關心，因此將oshms和iso9000、iso14000建立在一起正成為現代企業的標志，在2000年以后將成為企業界的一種時尚。
4、oshms促進企業管理現代化
從另一方面認識，建立oshms也是企業實現現代科學管理的需要，管理是企業運行的基礎。知識經濟和全球經濟一體化時代的到來對企業的現代化管理提出了更高的要求，一個現代企業必須建立系統、開放、高效的管理體系，企業的每一部分工作都要納入大的體系之中，這是現代生產集約化的需要，也是企業運行規范化、標準化的需要，ohs是企業的一個重要工作，也必須納入企業管理的大系統中，這也是oshms應運而生的環境條件之一，建立oshms不僅可以提高安全生產工作的管理質量，也有助于促進企業大系統的完善和整體管理水平的提高。
5、為企業發展提供廣闊的生存空間。改革開放給我們提供了面向世界、學習國外先進管理思想的機會，由于市場經濟的建立，使企業能夠自主經營，并進入國際經濟大循環。這種情況下，企業要抓住機遇，從各方面發展自己，完善自己。oshms就是建立現代化企業的機遇之一，只有抓住機遇，才能順應世界潮流，跟上歷史發展步伐，企業才能有長久、持續的發展后勁。
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