4月14日，為期兩天的全國新區開發區第三十四次工會工作研討會閉幕，回顧總結本次研討會取得的累累碩果，開闊了代表們的眼界，增強干事創業的信心，為下一屆全國新區開發區工會工作研討會奠定堅實的基礎。
全總女工部原副部長、巡視員王英作理事會二屆四次全會工作報告。過去兩年，理事會認真學習貫徹黨中央和全國總工會的一系列重要指示精神，堅守主責主業，精心籌備好年度工會工作研討會，組織班組長管理技能等競賽，關注職工健康，搭建智慧平臺，拓寬服務職工領域，加強理事會自身建設，交出了亮眼的成績單。今年，理事會將深入學習貫徹黨的二十大精神，按照全總的工作部署，圍繞中心，服務大局，堅持為新區開發區工會服務的方向，籌備舉辦好全國新區開發區第35次工會工作研討會，組織開展好第四屆國家級新區經開區高新區班組長管理技能大賽，持續辦好職工心理關愛指導師培訓班，積極開展組織職工療休養活動，繼續辦好《中國開發區工會》刊物，想各區工會所想，辦各區工會所需，盡心竭力為各區工會提供更多的理論政策、信息等服務，努力把服務工作提高到新水平。
閉幕式上，第一組組長沈陽經濟開發區總工會部長沈為華、第二組組長煙臺黃渤海新區總工會副主席韓強、第三組組長上海陸家嘴金融貿易區總工會副主席朱立立分別作綜合發言，心得體會十分深刻，經驗總結十分鮮明，所提出的問題對下一步各區工會的發展，特別是研討會的建設，具有十分重要的借鑒意義。全國新區開發區第三十四次工會工作研討會論文獲獎名單公布，并進行頒獎。全國新區經開區高新區第三屆職工健康運動會“昆山之路杯”象棋團體邀請賽獲獎名單公布。全國新區開發區第三十五次工會工作研討會承辦單位公布。全國新區開發區第三十五次工會工作研討會將于2024年下半年舉辦，承辦單位為重慶兩江新區總工會。重慶兩江新區總工會主席鄧禮彬表示，重慶兩江新區工會將學習借鑒此屆大會好的經驗做法，落實做細各項籌備工作，確保下一屆工會工作研討會辦成高水平、高層次、有建設、有亮點的盛會。十二屆全國政協委員、中華全國總工會原基層組織建設部部長、全國新區開發區工會工作論壇理事會名譽理事長郭穩才對本次研討會各項工作給予了充分肯定，對今后的工作提出了具體要求，對新區開發區工會未來的工作具有很好的指導意義。
本次大會聚焦“黨的二十大與工會工作”主題開展交流研討。“思想碩果”匯集成冊。參會的新區開發區工會結合工作實際，全面總結各自工會工作亮點成效，形成研討論文。大會籌委會累計收集論文50篇，匯編成《全國新區開發區第三十四次工會工作研討會（昆山?年會）論文集》，并于會議期間分發與會代表，匯聚工會人“智慧結晶”、傳遞工會人“先進經驗”。“經驗碩果”交流分享。會議期間，部分新區開發區工會代表現場交流發言，深入探討新時代工會工作發展、職工權益保障、產業工人隊伍建設等方面，研討問題對策、提出創新思路，助推新區開發區工會工作達到新高度。
北京經開區：在全面落實黨的二十大精神上下功夫，提出找準“黨的二十大精神與工會工作的切入點和結合點”的思路和方法。用好“專家講理論、干部上講臺、榜樣講事跡、群眾講故事”四維宣講格局，打造“領導干部專題學、黨員干部示范學、線上線下全員學”三級學習體系。持續開展工匠講堂、高新技術技能培訓、創新訓練營等項目，深入持久開展勞動技能競賽，全方位打造經開區終身職業技能培訓體系。按照“優化協同高效”“小部室大站所”原則，統籌內設部門與服務站建設，實施“部站合一”，延伸服務觸角，使工會組織更接地氣、更聚人氣、更有生氣。
青島西海岸新區：以“勇擔全面試點任務推動改革深入發展”為切入口，提出創新“12351產改”工作思路。抓牢思想政治引領“1條主線”，把黨組織建到車間班組、工程項目、服務窗口等基層一線，打造工會特色黨建品牌。搭建人才培育、勞動競賽“2大平臺”，構建“一匠五創”全員創新培育選樹體系。實現政治地位、社會地位、經濟待遇“3級提高”，增加“兩代表一委員”中產業工人的比例，達到產業工人在工青婦群團組織掛職（兼職）全覆蓋。強化體制、機制、政策、權益、服務“5項保障”，實施股權激勵“十條政策”“一領三深全網格”基層服務模式。全力建好有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的“1支隊伍”，依托行業協會制定“1+n+x”工會組建模式，成立各類服務業行業工會聯合會。
無錫高新區：深入探析工會在新業態勞動者權益維護中的作用，就如何保障新業態勞動者權益,提出切實可行的對策建議。開展新就業形態勞動者入會集中行動，聚焦重點行業領域，最大限度將新就業形態勞動者組織到工會中來。面向新業態勞動者大力開展普法宣傳進企業、進社區活動，引導新業態勞動者學法用法。加大行業性工資集體協商指導力度，推動企業建立健全新就業形態用工信息公開制度和考核體系，科學確定勞動定額和勞動強度。督促企業履行新就業形態勞動者權益保障責任，加強治理不按時合規發放勞動報酬、違法超時加班等突出問題。在職工服務中心等場所設置維權服務熱線，暢通咨詢、投訴、舉報渠道，積極探索建立新就業形態勞動者法律服務“專屬通道”。
廣州南沙開發區：從法律維權、風險防控、服務職工等方面，開拓“落實法律監督、維護職工權益、以維權促維穩”新思路、新路徑。打造專業工會律師團隊，開通線上法援申請渠道、優化審批流程、拓寬援助范圍，實現職工“最多跑一次”，將維權與維穩相結合，在法律援助工作上站排頭。打造“區-鎮街-區屬用人單位”層面的法律監督委員會的“小三級”監督體系，與人社部門聯手成立特殊工時監督檢查工作指導小組，在法律監督工作中開新局。增強基層工會維權工作能力，搭建勞動爭議調解平臺，打造勞動調解制度、組織、保障載體，提升工會干部隊伍專業化水平，在爭議調解工作上展作為。
武漢東湖高新區：圍繞“發揮試點引領創新產改實踐”，充分發揮政企社三方協同作用，以黨的二十大精神指引產業工人隊伍建設走深走實。創新產改實踐，加強產業工人思想引領，開展“80萬產業大軍心向黨”系列活動，建立區級勞模評選機制，關心關注一線職工發展。強化試點示范，突出加強工會組織力量，建立“區總工會-產業園區總工會-二級園區工會聯合會-企業工會委員會”四級工會組織體系，聚焦重點行業企業建會工作，提高勞動競賽覆蓋面。聚焦重點突破，切實加強產業工人權益保障，健全保障機制，加強職工服務中心建設，探索建立多功能職工之家，為企業和職工提供法律支撐和法律援助。
昆山開發區：圍繞“打造讓職工群眾滿意的新時代職工之家”，提出提升基層工會建“家”水平的實踐與思考。構建“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各司其職”的工作格局，形成具有代表性、領域齊全、互為補充的企業黨工組織特色品牌矩陣，打造“有高度”的職工之家。創新打造“小三級”工會組織體系，推行“主席-副主席-工會網格員”齊抓共管的網格化管理新模式，打造“有深度”的職工之家。推進職代會工作機制并創新推出職代會觀摩制，開展“冬送溫暖、夏送清涼”等慰問、進行重疾職工救助、助推小微企業退補工會經費，打造“有溫度”的職工之家。加大企業安全生產監管和職工權益保障，協辦各類勞動技能競賽活動，推動學歷提升“雙千計劃”，打造“有厚度”的職工之家。
高質量的發展需要高素質的職工隊伍，昆山開發區總工會將借助這次交流的契機，推動研討會成果在開發區落地生根、開花結果。
：鞏經理
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