中國應急管理報2025-10-24 14:17:17
本報訊 今年以來，江西省興國縣應急管理局通過制度標準化、流程閉環化、督導常態化三重機制聯動，指導轄區內400余家企業建立事故隱患內部報告獎勵制度，推動安全風險隱患由“被動整改”向“主動預防”轉變。目前，該機制已覆蓋生產全鏈條，逐步推動形成“人人都是安全員”的治理格局。
該局制定《事故隱患內部報告獎勵制度（范本）》，確立“小隱患小獎、大隱患大獎、重大隱患重獎”的原則。制度細化20余項具體情形，涵蓋人的不安全行為（如違規操作）、設備缺陷（如提升機無多重保護）、環境風險（如消防水池水位偏低）、管理漏洞（如施工圖紙未更新）四大類。資金保障方面，企業需從安全生產費用中列支專項獎勵資金，確保“發現—核實—整改—驗收”閉環管理機制高效運行。
該局推動企業開通微信小程序，設立專用熱線，實行隱患上報、核實、整改、獎勵全流程線上管理。
“巡檢時發現提升機缺少多重保護裝置，可能引發墜罐事故，我立即通過小程序上報，企業2天內完成整改并兌現2000元獎勵，這促使我更主動排查風險隱患。”一家企業的員工因報告隱患獲得獎勵后高興地說。
這樣的案例還有很多。例如，華碩礦業員工鐘某發現并上報施工方未更新圖紙且設備未檢測，獲5000元獎勵。東方華玉氟業員工廖某報告主通風機備用電機失效后，企業24小時內完成設備更換并給予其500元獎勵。興氟化工員工林某報告氣相管腐蝕隱患，企業在2個工作日內完成隱患整改，并獎勵林某50元……
在獎勵機制的推動下，員工不僅會主動報告隱患，還會在有條件的情況主動參與整改隱患。安潔氣體員工鐘太生在發現企業靜電釋放器失效后，及時進行修復。他說：“靜電釋放器失效可能引發爆炸，所以我利用自己的經驗進行了合理修復，企業為此對我進行了獎勵，我覺得這體現了企業對安全工作的重視。”
不僅如此，興國縣應急管理局對企業事故隱患內部報告獎勵制度落實情況實施常態化督導。對責任落實缺位的企業下達整改通知書，對因隱患整改不力引發事故的企業依法予以處罰。該局負責人表示：“通過‘發現即整改、整改即激勵’的實時反饋機制，企業安全治理已從‘被動應對’轉向‘主動預防’，安全生產氛圍更加濃厚。”（閔先榮）
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